李泽尧谈话录：【能力差的都上去了，我该怎么办？】——把利益、地位、金钱看做是业绩、贡献的副产品某地级市公司中干2014/3/522:22:52老师晚安,近日特忙,连续一周夜以继日加班赶写六十多页单位党
李泽尧：人性很复杂、很微妙吗？作者：李泽尧德阳北大总裁班《管理的真相——TBC商业掌控秘笈》课程午间，一位很有悟性的年轻学员，课下跟泽尧谈到“人性很复杂、很微妙”，我马上意识到，他一定有什么心事，然后
企业要用最笨的人+企业要用最优秀的员工作者：李泽尧1、 综合素质决定工作能力：一个人的能力，终究是由其个人的综合素质（如下图中的中心值K）所决定的；2、 心态会影响一个人素质向能力的转换和发挥：一个人
不看会后悔：【视频：WBS工作模式与学习型组织】1、 如果你还没有学过项目管理的WBS（工作分解结构），或者学过但是没有真正搞懂WBS的展开运用，那么，请你看看这三段视频。2、 如果你已45岁以上，你
企业执行力为什么不高？作者：李泽尧1、 研发及销售能力不强、市场前景不好，战略策略不占先机、项目质量低下，利润薄，企业勉强维持；2、 公司总体工资水平偏低、没有竞争力，投鼠忌器、不敢严格要求、长时间之
家长必读：谁说孩子一定会有“逆反期”？作者：李泽尧给企业干部讲管理课程，常常遇到一些还算是比较有素质的学员跑来问孩子“逆反期”的问题，泽尧忍不住要说几句：1、 从管教到辅导：谁说孩子一定得有、一定会有
【佛法无边？】乐山大佛、大佛乐山，移动公司《有效管理十八项技能》课堂上，泽尧承诺要跟学员分享佛学思想，在讲到“愿意=不得不”时，泽尧走近一位学员对他说：“你，当初结婚时，当着众人的面对太太说愿意娶她，
职业经理人如何变得老辣？——从忠良呆板型主管，到圆融老辣型主管过度作者：李泽尧到某公司做顾问，其董事长助理私下同泽尧沟通公司事务的时候，怨气很大、对很多干部不以为然、愤愤然，把一些干部看成是故意怎样怎
我们很多企业没有量化管理的基础，我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩，而结果却常常令他们失望。中国企业绩效考核问题的病因何在？一个重要原因是出在我们同跨国公司学习绩效考核！中国绩
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